(vanhien.vn) - Trong những năm gần đây, Thiên Lộc là cái tên được nhắc tới nhiều trong lĩnh vực xây lắp và bất động sản. Hoạt động đa dạng và thị trường trải dài trên toàn quốc, Công ty đang chuyển dần sang tỷ trọng đầu tư nhằm khẳng định vị thế thương hiệu, tiềm lực kinh tế. Đồng thời, tranh thủ nắm bắt các cơ hội để tạo đà phát triển vững mạnh trong tương lai. Nhân dịp này, chúng tôi đã có cuộc trao đổi với ông Vũ Văn Trường –Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm Tổng giám đốc Công ty cổ phần đầu tư – xây dựng Thiên Lộc.

Hàng trăm khách hàng tham dự chương trình “ Lễ tri ân khách hàng” dự án đất nền mặt đường Thống Nhất thành phố Sông Công do Công ty CP Đầu tư Xây dựng Thiên Lộc làm chủ đầu tư  ngày 04-02-2018

PV: Thưa ông, sắp tới Công ty sẽ tổ chức kỷ niệm 10 năm thành lập. Ông có thể chia sẻ những dấu mốc quan trọng mà Thiên Lộc đã đạt được trong thời gian qua?

Ông Vũ Văn Trường: Giữa năm 2009, nhằm đáp ứng yêu cầu của thị trường xây dựng trong nước đang ngày càng phát triển, 3 đội xây lắp độc lập và tư vấn thiết kế đã hợp nhất thành Công ty Thiên Lộc, tiến tới củng cố cơ sở vật chất, nhân lực, chuyên môn để phục vụ hoạt động sản xuất, kinh doanh quy mô lớn. Ban đầu, chủ yếu thi công phần thiết kế và xây lắp hạ tầng, thuỷ lợi, giao thông và dân dụng,... tại Hà Nội cùng các tỉnh lân cận. Với phương châm "Uy tín - Chất lượng - Hiệu quả", chúng tôi đã dần dần từng bước tạo uy tín với đối tác, chinh phục thị trường. Địa bàn thi công không chỉ được mở rộng ra toàn quốc, mà các công trình thi công cũng đòi hỏi tiến bộ kỹ thuật ngày một cao hơn như: cứu hoả báo cháy, khu công nghiệp, cải tạo nâng cấp quốc lộ. Sau 9 năm hình thành, chúng tôi đã thi công nhiều công trình lớn như: trụ sở công an quận Long Biên, Viện khoa học công nghệ Việt Nam, Viện kỹ thuật nhiệt đới, nhà D2 Giảng Võ, toà nhà 250 Minh Khai - Hà Nội, dự án cải tạo nâng cấp quốc lộ 183, hạ tầng kỹ thuật khu đô thị Mỹ Đình II, hạ tầng khu đô thị Việt Hưng, hệ thống xử lý nước Thiên đường Bảo Sơn,...

Đặc biệt vào năm 2011, Công ty được UBND tỉnh Thái Nguyên và thành phố Sông Công giao cho làm chủ đầu tư dự án hạ tầng kỹ thuật khu dân cư và đoạn đường Thống Nhất, phường Thắng Lợi - Sông Công với tổng mức đầu tư 321 tỷ đồng, diện tích sử dụng là 23ha. Từ đó đến nay, Thiên Lộc tiếp tục triển khai thêm nhiều dự án khác tại Sông Công - Thái Nguyên, Biên Hoà - Đồng Nai theo hình thức hợp tác công tư. Từ 9 tỷ vốn điều lệ với 6 cổ đông những ngày đầu thành lập, đến năm 2018, Thiên Lộc đã nâng vốn điều lệ lên 200 tỷ đồng với 111 cổ đông; thu nhập bình quân đạt 13 triệu đồng/người/tháng. Kết quả này là động lực quan trọng để Công ty quyết định dịch chuyển dần sang đầu tư kinh doanh bất động sản là chính trong hiện tại và tương lai.

PV: Bí quyết để Công ty gặt hái được những thành tích nói trên là gì, thưa ông?

Ông Vũ Văn Trường: Bí quyết là chẳng có bí quyết gì. Chúng tôi, chỉ đơn giản là phát huy những gì thuộc về thế mạnh của mình. Như đã chia sẻ, Thiên Lộc được hình thành từ ba đơn vị xây lắp, thiết kế độc lập nên về cơ bản chúng tôi có một đội ngũ kỹ sư, kiến trúc sư, cử nhân chuyên ngành và công nhân lành nghề được đào tạo bài bản. Bên cạnh đó là cơ sở vật chất hiện đại, máy móc trang thiết bị đồng bộ kết hợp với năng lực tài chính vững mạnh, sẵn sàng đáp ứng mọi yêu cầu khắt khe của đối tác. Ngoài đội ngũ nhân lực chất lượng cao, chúng tôi còn có nền tảng vững chắc là kinh nghiệm nhiều năm công tác tại các thương hiệu xây dựng lớn trong nước như Vinaconex, Tổng Công ty Xây dựng Hà Nội, Tổng Công ty Xây dựng Sông Đà,... của các cá nhân trong Ban giám đốc Thiên Lộc. Đây thực sự là tài sản quý giá không thể định giá của Công ty và tôi vô cùng trân trọng. Kiến thức có thể tìm kiếm trong sách vở nhưng kinh nghiệm thì chỉ có được trong thực tế làm việc. Sự trưởng thành của Công ty phần nhiều có được là nhờ vào kinh nghiệm tích luỹ nhiều năm của ban lãnh đạo. Mặt khác, tập trung phát triển kinh tế nhưng chúng tôi không quên nhiệm vụ chăm lo đời sống cho cán bộ công nhân viên. Ở Thiên Lộc, con người là số một. Mỗi cá nhân tốt thì sẽ làm nên tập thể tốt. Tập thể tốt sẽ đưa Công ty phát triển. Chính vì vậy, nhằm giúp người lao động an tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, chúng tôi luôn đảm bảo thu nhập cho mọi người bằng cách cải thiện mức lương tối đa (4 triệu đồng); duy trì các chế độ phúc lợi như thưởng tháng lương thứ 13 vào tết Nguyên đán; thưởng năng suất; chế độ ăn trưa; hỗ trợ xăng xe, tiền thuê nhà; thanh toán công tác phí;... Nhất là không bao giờ chậm hoặc nợ lương cũng như nợ đóng Bảo hiểm Xã hội. Chính vì vậy mà đội ngũ nhân lực liên tục được củng cố và phát triển trong nhiều năm quá, trở thành niềm tự hào của Thiên Lộc. Tuy nhiên, trên tất cả là tinh thần kinh doanh thượng tôn pháp luật với quan điểm "3 không"; "3 lợi ích" của chúng tôi. Bao gồm: Không làm trái pháp luật - Không đầu tư dàn trải - Không đúng mục đích. Và: Lợi ích của Nhà nước - Lợi ích của nhà đầu tư - Lợi ích của doanh nghiệp. Đó là nét đặc trưng, là bản sắc văn hoá doanh nghiệp mà Thiên Lộc đã dày công xây dựng, vun đắp và khẳng định.

Dự án xây dựng đoạn đường Thống Nhất và hạ tầng kỹ thuật khu dân cư phường Thắng Lợi thành phố Sông Công của Công ty đã hoàn thành cơ bản giai đoạn II, đang mở bán

PV: Nhân ông vừa nhắc tới văn hoá doanh nghiệp. Tại sao một doanh nghiệp dân doanh như Thiên Lộc, một doanh nhân chỉ chuyên về xây dựng - lĩnh vực tưởng như chỉ có cát, sỏi, xi măng, sắt thép khô khan đầy bụi bặm như ông lại chú trọng đến yếu tố văn hoá đến thế?

Ông Vũ Văn Trường: 30 năm mải mê phát triển kinh tế đã khiến chúng ta có lúc xao nhãng, bỏ quên văn hoá để giờ đây phải trả giá bằng khá nhiều sai lầm và tổn thất. Tôi rất thích sách và mê đọc sách. Nhờ sách mà tôi học kinh tế nhưng lại có thể chỉ đạo thi công xây lắp nhiều công trình lớn. Tôi am hiểu lĩnh vực xây dựng song tôi cũng rất am hiểu lịch sử vì tôi mê sử. Sử không đơn giản là nhắc ta không quên quá khứ; mà còn cho ta nhiều bài học thấm thía, sâu sắc. Do đó, tôi hiểu được giá trị của văn hoá đối với đời sống và đối với doanh nghiệp. Văn hoá làm nên sự khác biệt. Và văn hoá còn là một yếu tố quan trọng làm nên sức mạnh cạnh tranh. Tại Thiên Lộc, văn hoá chính là con người. Những con người giỏi chuyên môn, tác phong chuyên nghiệp, ứng xử văn minh, lịch sự. Nhân viên văn phòng phải mặc đồng phục. Người lao động phải có trách nhiệm đảm bảo sản xuất an toàn như mặc bảo hộ, giữ gìn môi trường lao động sạch sẽ, hạn chế tối đa làm phiền những người sống xung quanh;...Văn hoá doanh nghiệp của Thiên Lộc chính là những công trình được thực hiện trên tinh thần hợp tác cao độ, thống nhất, trách nhiệm và tâm huyết; hoàn thành đúng tiến độ, đảm bảo mỹ thuật, kỹ thuật, chất lượng. Văn hoá cũng chính là thượng tôn pháp luật, không vì lợi ích kinh tế trước mắt mà bất chấp tất cả; không chây ì hoặc nợ đóng bhxh, nộp thuế cho Nhà nước. Nhân duyên cho tôi được gặp GS Vũ Khiêu. Tôi càng xác định được sức mạnh văn hoá khi mình là người góp phần kiến tạo đất nước; mỗi công trình do Công ty thực hiện đều góp phần tạo dựng nên vẻ đẹp của từng khu dân cư nói riêng và đất nước nói chung trong thời kỳ hiện đại hoá. Xuất phát từ suy nghĩ này, tôi đã thành lập ban cố vấn gồm các nhà chính trị, nhà văn hoá, các chuyên gia,... Đứng đầu là GS - AHLĐ Vũ Khiêu giúp tôi lãnh đạo Thiên Lộc luôn phát triển đúng hướng dưới sự chỉ đạo của Đảng và sự dẫn dắt của văn hoá.

PV: Hiện tại, chủ trương của Thiên Lộc là dịch chuyển dần sang đầu tư bất động sản. Một bước tiến mới của Công ty thể hiện vị thế của thương hiệu và tiềm lực kinh tế. Vậy chiến lược của ông sẽ là...

Ông Vũ Văn Trường: Để chuẩn bị cho bước chuyển mình này, vừa qua chúng tôi sát nhập hai phòng Đầu từ - quản lý dự án và Kỹ thuật xây lắp thành phòng Kỹ thuật - đầu tư. Đồng thời tiến hành sửa đổi, xây dựng, ban hành các quy chế, nội quy, quy trình, quy định phục vụ cho việc điều hành, quản lý xây dựng Công ty hoạt động theo đúng định hướng phát triển. Nói như vậy để thấy chúng tôi đã có sự chuẩn bị khá chu đáo cho dấu mốc này cả về nhân sự và kinh tế theo phương châm "Uy tín - Chất lượng - Hiệu quả/ Sáng tạo - Chuyên nghiệp - Tận tâm". Hiện tại, chúng tôi đã sẵn sàng để đối mặt với thử thách mới thông qua một số dự án như: khu nhà ở Phúc Lý - Phúc Lợi tại quận Nam Từ Liên (Hà Nội); đầu tư xây dựng đường Thống Nhất kéo dài tại phường Thắng Lợi - thành phố Sông Công (Thái Nguyên); dự án đường Nguyễn Du và hạ tầng khu đất thanh toán tại thành phố Biên Hoà (Đồng Nai); dự án kho vận và nhà xưởng ở Long Phước - Biên Hoà (Đồng Nai);...

PV: Ở Thiên Lộc các tổ chức đoàn thể như: Đảng, Công đoàn,... rất được quan tâm và phát triển khá mạnh. Nó là một sự "lạ" đối với một doanh nghiệp dân doanh.

Ông Vũ Văn Trường: Có thể nó lạ với nhiều người nhưng với tôi đó là những "cánh tay phải" giúp tôi quản lý, điều hành Công ty rất tích cực. Với Đảng, là chuyên về công tác đường lối, định hướng phát triển chung, phát triển cán bộ và giám sát Đảng viên. Khi cần cân nhắc, đề bạt ai đó vào vị trí này, vai trò kia, tôi chỉ cần hỏi chi bộ. Đỡ rất nhiều công sức và thời gian cho tôi. Hiện Công ty đang có 7 Đảng viên, chúng tôi đang bồi dưỡng, phát triển thêm 2 Đảng viên mới để tiến tới thành lập chi bộ trong nay mai. Với các tổ chức khác cũng vậy. Công đoàn, Phụ nữ, Thanh niên,... đều giúp tôi có nhiều thời gian hơn nữa cho việc chăm lo, phát triển kinh tế. Nói cách khác, họ thay tôi làm các công tác từ thiện, quan hệ xã hội cộng đồng, đối nội đối ngoại để tôi dồn sức lo kinh doanh. Một mình tôi mà ôm hết các việc thì làm sao cho xuể. Cho nên, tôi tạo điều kiện để các tổ chức đoàn thể phát triển vì quyền lợi của chính tôi và chính Công ty trong xu thế phát triển chung.

PV: Xin cảm ơn ông về cuộc trao đổi này.